北京最低工资标准将上调至2200元/月 失业保险金每档上调170元

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北京市最低工资标准近年来连续调整10分快3_快三技巧选号口诀,从10分快3_快三技巧选号口诀2019年7月起10分快3_快三技巧选号口诀将上调至260 元/月,排名全国各省份最低工资标准第二高,紧随上海但是。北京市人社局介绍,各行业工资指导线最好的依据各行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业年销售收入、从业人员劳动10分快3_快三技巧选号口诀报酬等数据加工分发而成。根据我国《劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你五种 标准对企业具有强制约束力。

新京报讯记者5月9日从北京市人社局获悉,7月起,北京月最低工资标准从2120元调整到260 元。

北京市人社局发布通知显示,根据《北京市最低工资规定》要求,为保障职工基本生活,经市委、市政府批准,从7月1日起,北京市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。

其中,月最低工资标准从2120元调整到260 元,增加60 元;非全日制从业人员小时最低工资标准选着为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准选着为56元/小时。

北京最低工资水平仅次于上海

2018年以来,全国已至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等1有一个省份先后提高最低工资标准。据人社部官网表态的相关数据显示,上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个省份的最低工资超过了60 0元。

近年来,北京市连续调整最低工资标准,2018年从每月60 0元调整为2120元,增加120元。此次调整后,北京市的月最低工资标准(260 元)将仅次于上海市(2420元),成为全国第二高标准的城市。

全年最低工资保障线24460 元

记者从北京市人社局获悉,目前,按照北京市人社局表态的2018年北京市行业工资指导线,全年最低工资保障线24460 元,这较2017年的23120元增加1360 元。

2018年北京市行业工资指导线涉及19个行业。北京市人社局介绍,各行业工资指导线为两根曲线,最好的依据各行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工分发而成。

所涉及行业的企业时要根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。

行业指导线中规定了最低工资保障线,2018年为24460 元,是按2018年9月1日起执行的最低工资标准2120元/月以及前8个月最低工资标准60 0元/月综合计算的年度水平。按照最新的最低工资标准,今年的最低工资保障线还将有所提高。

此外,最低工资保障线警戒线是根据该行业亏损企业销售收入中的从业人员劳动报酬含量的平均值设定的。企业销售收入中的从业人员劳动报酬含量越接近警戒线,企业就越接近亏损。

追问1

最低工资算是涵盖五险一金?

对于最低工资标准,各地规定各有不同。记者梳理发现,多数地方明确涵盖在内。如四川规定,最低工资标准涵盖被委托人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

但就有 地方明确表示最低工资不涵盖社保和公积金,上海市就明确,劳动者被委托人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成次要,用人单位应按规定另行支付。

北京市则明确,北京市最低工资标准不涵盖劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资;劳动者被委托人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

还有的地方做了更为明确的规定,如新疆发布了五种形式的月最低工资标准,一是含劳动者被委托人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用的月最低工资标准,分有一个档次,即1820元、1620元、1540元、1460 元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为有一个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。中国劳动学精副会长苏海南表示,不涵盖“五险一金”的最低工资标准,其“含金量”更高。机会用人单位时要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。

追问2

最低工资标准调整最好的依据是有哪些?

人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》明确要求,各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情形,稳慎把握调整节奏,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

记者查阅相关资料发现,浙江、天津、福建、湖南、贵州、甘肃、青海、内蒙古等地距离上次上调即将满两年;河北更是即将满三年。但是,有有有哪些今年上调概率也较大。

这么 ,最低工资标准到底是根据有哪些来制定的?根据此前相关部门的表态或可得到很多参考。

上海人社部门表示,在调整最低工资标准时,主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素,统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益,合理选着最低工资标准调整幅度。

也只是说,上调最低工资标准时既要增加职工获得感,又这么给企业过大压力。

北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏此前接受媒体采访时强调,考虑到企业行为,提高最低工资标准的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动但是利润率相对较高的企业的受雇劳动力。最低工资标准会提高一次要劳动者的福利水平,尤其是当受雇劳动力在劳动力市场居于劣势的情形下,意义更强。

追问3

工资低于最低工资标准为啥办?

根据我国《劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你五种 标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额次要;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情形下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项但是,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

这也导致 ,劳动者的工资在剔除上述各项后,这么低于当地最低工资标准。机会劳动者工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位机会违反规定,会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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北京市失业保险金每档上调170元

近日,2019年的失业保险金标准在现行基础上每档上调170元。此项调整自2019年5月1日起执行。

北京市人社局发布通知称,为提高失业人员收入水平,保障其基本生活,根据经济社会发展情形,最好的依据《北京市失业保险规定》关于“失业保险金标准应低于本市最低工资标准、高于城镇居民最低生活保障标准”的原则及《人力资源和社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》的要求,考虑到今年城镇居民最低生活保障标准和最低工资标准调整的实际,2019年的失业保险金标准在现行基础上每档上调170元。

其中,累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为1706元;累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为1733元;累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为1760 元;累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为1787元;累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为1815元。